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中新网新疆新闻5月27日电 乡镇作为抓工作落实、抓政策落地的关键一级，承担的工作任务较重，基层留人难的问题日渐凸显。近年来，博乐市在保持乡镇公务员队伍稳定，提升队伍的干劲和活力上持续用力，彻底从源头、机制和管理方面破解乡镇“留人难”的问题。

合理控制源头，有效盘活乡镇公务员队伍。坚持严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡的原则，加强乡镇编制管理，科学合理进行编制资源分配，从源头上保证乡镇对公务员数量结构的基本需求。加大空编乡镇公务员和事业编岗位招聘力度，充分利用编制资源，做到应招尽招，近五年各乡镇共招录公务员88名，从源头解决了乡镇公务员队伍人员少的难题。

着力改善机制，促进乡镇公务员队伍稳定。严格落实《关于进一步做好基层公务员考试录用工作的实施办法》要求，新录用公务员在乡镇机关最低服务年限为五年，未满服务年限原则上不得调动。制定《博乐市机关事业单位借调工作人员管理办法》，明确规定凡需要抽借调人员，必须经市党委组织部备案审批，履行正式借调手续，明确抽借调原因及时限，切实保障借调单位、被借调单位和借调者的权利，确保乡镇干部队伍相对稳定。

强化日常管理，提振乡镇公务员工作激情。通过线上与线下培训相结合的方式，加强对乡镇公务员的学习培训，提高理论水平与业务水平，提升服务群众的整体素质。对试用期满考核合格的公务员，及时进行任职定级，落实转正工资待遇，按时兑现乡镇工作补贴等相关待遇。完善干部双向交流机制，向长期在基层工作的干部倾斜利好政策，有计划的在乡镇和上级部门之间进行交流，促进公务员合理流动。对连续两年年度考核为优秀等次的公务员，优先考虑职级晋升和提拔使用，充分发挥激励约束的导向作用。截至目前，乡镇公务员共晋升一级至四级主任科员101人，有效促进了新录用公务员扎根基层、服务基层，在心理上接受基层，亲近基层、留在基层。